在厦门已开的辅导机构怎么留住老师

近几年，辅导机构行业可以说是国内很火爆的行业之一。一是生育政策放开，儿童越来越多。二是社会经济的发展，越来越多的家长开始重视起孩子的教育。各式各样的辅导机构像雨后春笋般冒出来，这也使得竞争力越来越激烈。

  辅导机构就必须要有能够吸引家长的地方，这样才会一直有生源，辅导机构也不会丧失了活力，影响发展。想要吸引家长，教学质量很是关键，辅导机构势必要有优秀的老师，这样才能促进教学质量，吸引家长，也让家长放心将孩子托付给辅导机构。

  老师如何优秀？关键在于两点：一是招聘时，招优秀的老师；二是针对老师进行培训，让老师变得优秀。

  招聘注意事项：

（一）多渠道招聘

辅导机构在招聘时，网络招聘优秀老师的是非常有效的，很多求职者通常都会在网上投简历，所以负责人可以在网上去看一些求职者的简历，看看有没有合适的人。

（二）薪酬跨度。

很多人在发招聘信息时，要注意薪酬，更易吸引人才的加入。薪酬是吸引求职者的关键，薪酬好，求职者就会被吸引，来询问。而且当求职者来面试时，也要注意薪酬对于面试者的薪酬需求适当放宽，让面试者觉得不错，这样才能吸引更多的求职者来面试，负责人也能从面试者里选择更好的员工。

培训的注意事项：

一、知识。教师，必须具有广博的学科知识，不断提高自身的知识素养，才能很好的将知识传授给学生。因此托管班要注意让老师学习，丰富自己的知识。


二、管理。作为老师，通常一个班会有很多个学生，这就要求老师具有很好的课堂管理能力，这样孩子才不会吵闹，安静，老师也能很好的授课。


三、授课技巧。托管班面对的主要是低龄儿童，这个时期的孩子大多是爱玩的年纪，所以授课时老师要注意授课技巧，不要过于死板，让孩子将注意力放到其它方面。

优秀的老师并非是能够立即产生的，而是通过时间打造的。祝博士辅导机构建议辅导机构负责人，对于老师，既要有经验丰富的老师，在教学时专业，能够有利于孩子的学习，还能帮辅导机构带新人。除了有经验老师，还要有新人

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